Milyen az igazán jó álláshirdetés
Ha bővítenéd a csapatot, ezekre figyelj. Nem mindegy az álláshirdetés szövegezése.
Milyen a jó álláshirdetés?
Egy jól megírt álláshirdetés kulcsszerepet játszik abban, hogy egy vállalat megtalálja a megfelelő jelöltet egy pozícióra. A hatékony hirdetés nemcsak a cég és az állás iránti érdeklődést kelti fel, hanem egyértelműen bemutatja az elvárásokat és a kínált előnyöket is. De milyen elemekből áll egy igazán jó álláshirdetés?
1. Figyelemfelkeltő és informatív cím
A cím az első dolog, amit a potenciális jelölt meglát, ezért fontos, hogy egyértelmű és vonzó legyen. A túl általános megfogalmazások (például „Munkatársat keresünk”) helyett érdemes konkrétabb címet használni, például: „Értékesítési menedzsert keresünk prémium ügyfelek számára”.
2. Rövid, de lényegre törő bemutatkozás
A hirdetés elején érdemes néhány mondatban bemutatni a céget: mivel foglalkozik, milyen a vállalati kultúra, és miért érdemes náluk dolgozni. Ez segíthet a jelentkezőknek eldönteni, hogy illeszkednek-e az adott környezetbe.
3. Világos munkaköri leírás és feladatok
A jó álláshirdetés egyértelműen meghatározza a munkakört és
a hozzá tartozó feladatokat. Fontos, hogy a leírás informatív legyen, de ne
legyen túl hosszú vagy bonyolult. Például:
✅
„Kapcsolattartás az ügyfelekkel és új ügyfélkapcsolatok kialakítása”
❌
„A vállalat ügyfélmenedzsment folyamatainak teljes körű lebonyolítása és
optimalizálása” (ez túl általános és nehezen érthető)
4. Egyértelmű elvárások és szükséges készségek
A hirdetésben pontosan meg kell határozni, milyen végzettség, tapasztalat és készségek szükségesek a pozíció betöltéséhez. Érdemes megkülönböztetni a kötelező és az előnyt jelentő feltételeket. Például:
- Elvárások: minimum 2 év értékesítési tapasztalat, magabiztos angol nyelvtudás
- Előnyt jelent: multinacionális környezetben szerzett tapasztalat, egyéb idegen nyelv ismerete
5. Amit a cég kínál
A jó álláshirdetés nemcsak az elvárásokról szól, hanem arról is, hogy a munkáltató mit nyújt a dolgozóinak. Ez lehet versenyképes fizetés, fejlődési lehetőségek, bónuszok vagy egyéb juttatások (pl. home office, céges laptop, tréningek).
6. Jól megfogalmazott jelentkezési folyamat
Fontos, hogy a jelentkezés folyamata világos és egyszerű
legyen. Például:
„Jelentkezéshez elég lekattintanod az alábbi jelentkezem gombot. Kérünk, hogy a
profilod, azaz az önéletrajzod teljes legyen. Határidő: március 30.”
Összegzés
Egy jó álláshirdetés átlátható, jól strukturált, és pontos információkat tartalmaz mind a munkáról, mind a cég kínálatáról. Ha a hirdetés jól van megfogalmazva, akkor nagyobb eséllyel találja meg a cég a megfelelő munkatársat, és a pályázók is gyorsabban eldönthetik, hogy megfelelnek-e az elvárásoknak.
Minél több információt tudnak meg a pozícióról, annál sikeresebb lesz a hirdetés. Ha még videós tartalmat is készítetek a hirdetéshez, az ér el manapság a legtöbb emberhez.
Nézz meg egy két példát oldalunkon:
AKTUÁLIS ÁLLÁSHIRDETÉSEK OLDALUNKON